Της Κατερίνας Μπογδανόσκα
Ο σύγχρονος χώρος εργασίας είναι μια εξέλιξη της παραδοσιακής εμπειρίας γραφείου που χαρακτηρίζεται από επίσημη δομή γραφείου, έλλειψη ψηφιακής τεχνολογίας και σταθερό ωράριο εργασίας. Οι σύγχρονοι οργανισμοί είναι περιβάλλοντα που έχουν επενδύσει σε προηγμένη μεθοδολογία και τεχνολογία και έχουν σχεδιαστεί για να καλύπτουν τις φυσικές και τεχνολογικές ανάγκες τόσο της εταιρείας όσο και των εργαζομένων της.
Αλλά οι επιχειρήσεις δεν πετυχαίνουν μόνο χάρη στην τεχνολογία. πετυχαίνουν χάρη στους ανθρώπους, επομένως ο σύγχρονος χώρος εργασίας είναι κάτι περισσότερο από τη χρήση εξελιγμένων εργαλείων και τεχνολογιών. Στην ουσία, πρόκειται για τη χρήση των κατάλληλων πόρων, ευκαιριών και κινήτρων για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους. Είναι με επίκεντρο τους εργαζομένους και διεγείρει μια ανοιχτή, θετική, συνεργατική και ευέλικτη κουλτούρα προσαρμοσμένη στον σύγχρονο εργαζόμενο.
Ο συνδυασμός ευφυούς τεχνολογίας, αποτελεσματικών διαδικασιών και ανθρώπινου παράγοντα είναι το κλειδί για την οικοδόμηση χώρων εργασίας του μέλλοντος και είναι απαραίτητος για την ύπαρξη του σύγχρονου χώρου εργασίας. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν το κατάλληλο περιβάλλον, εργαλεία και κουλτούρα που τους ενθαρρύνει να είναι δημιουργικοί και καινοτόμοι, θα έχουν την καλύτερη απόδοση και θα είναι οι πιο παραγωγικοί.
Στο σημερινό ιστολόγιο, θα διερευνήσουμε βασικά χαρακτηριστικά που καθορίζουν τον σύγχρονο χώρο εργασίας που παρακινεί και προσελκύει τους σύγχρονους εργαζόμενους και που πρέπει να αναζητήσετε όταν αναζητάτε μια νέα δουλειά.
1. Ένα δεσμευμένο και κινητό εργατικό δυναμικό
Οι σημερινοί εργάτες δεν θέλουν να περιορίζονται σε μία μόνο τοποθεσία και να δένονται στα θρανία τους. Περιμένουν ευελιξία και κινητικότητα όταν πρόκειται για το πού και πότε μπορούν να εργαστούν και να είναι παραγωγικοί.
Ως εκ τούτου, οι εταιρείες που θέλουν να παραμείνουν συνδεδεμένες και να κρατήσουν τους εργαζομένους τους αφοσιωμένους πρέπει να εφαρμόσουν μια στρατηγική ψηφιακού χώρου εργασίας και να ενδυναμώσουν τους υπαλλήλους με προηγμένα εργαλεία και πλατφόρμες cloud. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν τις πιο σύγχρονες και ενημερωμένες συσκευές και ασφαλή πρόσβαση στα εταιρικά δίκτυα, έγγραφα και συστήματα επικοινωνιών για να λειτουργούν αποτελεσματικά και αποδοτικά.
Αυτό είναι ένα ουσιαστικό βήμα προς τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των επιχειρηματικών διαδικασιών ενός οργανισμού. Εκτός από τη διατήρηση της αφοσίωσης και της ικανοποίησης των εργαζομένων, θα αυξήσει την ευελιξία, την ευελιξία, την παραγωγικότητα και τα έσοδα.
2. Ευελιξία και Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Οι εργαζόμενοι σήμερα δίνουν μεγάλη αξία στην ευελιξία και την ευημερία και αναζητούν εταιρείες και θέσεις εργασίας που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους και υποστηρίζουν τον τρόπο ζωής τους. Περιμένουν ένα πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις συγκεκριμένες ανάγκες τους που τους επιτρέπει να φροντίζουν για τη σωματική και συναισθηματική τους υγεία και τις ανάγκες φροντίδας των παιδιών ή τους δίνει περισσότερο χρόνο για την οικογένεια.
Η ευέλικτη εργασία μπορεί να παρακινήσει τους εργαζόμενους και να τους βοηθήσει να αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι, πιο υγιείς και να αποδίδουν καλύτερα. Αφιερώνοντας χρόνο για να κατανοήσουν τις ανάγκες των εργαζομένων τους, οι εταιρείες θα αυξήσουν την ικανότητά τους να προσελκύουν ταλέντα και να βελτιώσουν το ηθικό και τη διατήρηση των εργαζομένων.
3. Απομακρυσμένη και υβριδική εργασία
Η απομακρυσμένη ή υβριδική εργασία είναι το νούμερο ένα χαρακτηριστικό ενός επιτυχημένου σύγχρονου χώρου εργασίας και οι εργαζόμενοι αναμένουν πλέον αυτή την πολιτική εργασίας ως στάνταρ. Σύμφωνα με έρευνα της McKinsey, περίπου Το 90% των οργανισμών σχεδιάζει να συνδυάσει την εξ αποστάσεως και την επιτόπια εργασία ως μέρος της μακροπρόθεσμης στρατηγικής εργασίας τους.
Μια απομακρυσμένη εταιρεία δίνει στους ανθρώπους την εμπιστοσύνη και τα εργαλεία για να κάνουν τη δουλειά τους από οπουδήποτε και να συνεργάζονται σε διαφορετικές ζώνες ώρας. Έχουν ευελιξία και ελευθερία να οργανώνουν την εργασία και την προσωπική τους ζωή, δημιουργώντας έτσι καλύτερη ποιότητα ζωής και αυξημένη παραγωγικότητα.
Το υβριδικό μοντέλο, ένας συνδυασμός εργασίας στο γραφείο και εξ αποστάσεως, μπορεί να προσφέρει ακόμη μεγαλύτερη ευελιξία, επειδή επιτρέπει στους εργαζόμενους να επιλέγουν το περιβάλλον που τους κάνει πιο παραγωγικούς. Είναι καλύτερο για όσους δυσκολεύονται να αποδώσουν αποτελεσματικά σε ένα γραφείο στο σπίτι ή αισθάνονται απομονωμένοι. Μπορούν να απολαμβάνουν τόσο την αυτονομία της εξ αποστάσεως εργασίας όσο και τα κοινωνικά πλεονεκτήματα των διαπροσωπικών αλληλεπιδράσεων.
Ποια μορφή εργασίας είναι κατάλληλη για μια εταιρεία εξαρτάται από τον τύπο και τον κλάδο, επομένως οι εταιρείες θα πρέπει να εξετάσουν ποιες επιλογές λειτουργούν καλύτερα για αυτές και τους υπαλλήλους τους.
4. Υποστήριξη Μάθησης και Ανάπτυξης και Προσφορά Ευκαιριών Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας
Οι εταιρείες που χτίζουν μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης και επενδύουν στην κατάρτιση και την ανάπτυξη θα ξεχωρίσουν στον σύγχρονο κόσμο. Η ενθάρρυνση των εργαζομένων να επιτύχουν στους τρέχοντες ρόλους τους και τελικά να ανέβουν στη σταδιοδρομία τους μέσω της επαγγελματικής τους εξέλιξης, θα παραμείνουν στον τρέχοντα χώρο εργασίας τους περισσότερο και θα βελτιώσουν την παραγωγικότητα του οργανισμού σας.
5. Αποτελεσματική Συνεργασία και Ανοιχτή Επικοινωνία
Η συνεργασία βρίσκεται στο επίκεντρο κάθε εταιρείας και είναι ζωτικής σημασίας για την επιχειρηματική επιτυχία και την ανταγωνιστικότητα. Για να διευκολυνθεί η ανοιχτή επικοινωνία και η απρόσκοπτη συνεργασία, οι σύγχρονες εταιρείες πρέπει να παρέχουν στους ανθρώπους ψηφιακά εργαλεία που θα τους βοηθήσουν να συνεργάζονται από οπουδήποτε και οποτεδήποτε.
Σήμερα υπάρχει πληθώρα διαθέσιμων συνεργατικών τεχνολογικών εργαλείων. Είτε πρόκειται για κοινά εργαλεία παραγωγικότητας και εφαρμογές cloud, είτε για πλατφόρμες τηλεδιάσκεψης και συνομιλία, θα επηρεάσουν σημαντικά την αφοσίωση των εργαζομένων, θα τονώσουν το ηθικό μιας ομάδας και θα αυξήσουν την αποτελεσματικότητα.
6. Πακέτα Παροχών Εργαζομένων
Οι σύγχρονοι εργαζόμενοι θέλουν να εργάζονται σε εταιρείες που έχουν μια κουλτούρα με προτεραιότητα τον άνθρωπο. Η επαρκής αποζημίωση δεν είναι πλέον αρκετή, επειδή ο χρόνος είναι τόσο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο όσο και τα χρήματα. Θέλουν την ευελιξία για να έχουν μια προσωπική ζωή χωρίς να θυσιάζουν την ελευθερία τους για την καριέρα τους. Περιμένουν εργασιακά περιβάλλοντα όπου θα αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, τους δεσμεύουν και τους εμπιστεύονται να κάνουν καλή δουλειά.
Κατά συνέπεια, οι οργανισμοί που θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα ταλέντα και να έχουν πιο χαρούμενους και παραγωγικούς υπαλλήλους πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στα οφέλη και τα προνόμια των εργαζομένων. Ένα καλά μελετημένο πακέτο πλεονεκτημάτων είναι κάτι περισσότερο από σνακ γραφείου και τραπέζια πινγκ πονγκ. Θα πρέπει να έχει ορατό αντίκτυπο στους εργαζόμενους και να αντιμετωπίζει ζητήματα όπως η επαγγελματική εξουθένωση και η κακή σωματική και ψυχική υγεία.
Μερικά παραδείγματα ποιοτικών πακέτων παροχών εργαζομένων θα περιλαμβάνουν ευέλικτη εργασία, ασφάλιση υγείας και ζωής, εκπαίδευση και ανάπτυξη, προνόμια γραφείου, εκπτώσεις εργαζομένων, ανταμοιβές και μπόνους και οφέλη ευεξίας.
Η κατώτατη γραμμή
Ας ελπίσουμε ότι τώρα καταλαβαίνετε καλύτερα τι κάνει έναν σύγχρονο χώρο εργασίας. Ουσιαστικά, είναι μια συνεργατική και ευέλικτη κουλτούρα που ταιριάζει στους σύγχρονους εργαζόμενους και ενεργοποιείται από την ψηφιακή τεχνολογία και εργαλεία. Κατανοεί τις ανάγκες των ανθρώπων της, τους δίνει τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν στο έπακρο την εργάσιμη ημέρα τους, δίνει προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων και εξασφαλίζει μια συνολική θετική εμπειρία στο χώρο εργασίας.
Cosmic Development- μια εταιρεία που αγκαλιάζει το μέλλον της εργασίας
Τα τελευταία χρόνια, αξιοποιήσαμε αποτελεσματικά τις σύγχρονες τάσεις απασχόλησης και ενσωματώσαμε με επιτυχία αυτά τα έξι χαρακτηριστικά στην Κοσμική Ανάπτυξη. Οι άνθρωποι μας είναι η κινητήρια δύναμη πίσω από την επιχειρηματική μας επιτυχία και προσπαθούμε να τους καλλιεργήσουμε με τους σωστούς τρόπους. Οι υπάλληλοί μας έχουν την ελευθερία και την ευελιξία να ορίζουν τα ωράρια τους και να εργάζονται εξ αποστάσεως, επειδή είμαστε πεπεισμένοι ότι τα αποτελέσματα και όχι ο χρόνος και η παρουσία καθορίζουν την απόδοση.
Αλλά πιστεύουμε ότι ο μελλοντικός χώρος εργασίας δεν είναι απομακρυσμένος αλλά υβριδικός επειδή είμαστε κοινωνικά πλάσματα και πρέπει να συνεργαστούμε ως ομάδα. Έτσι, έχουμε σχεδιάσει έναν χώρο εργασίας για να καλύψει τις ανάγκες των υβριδικών ομάδων μας, ώστε να μπορούν να ολοκληρώσουν έργα και να βοηθήσουν τους πελάτες μας με τις επιχειρηματικές τους απαιτήσεις.
Έχουμε επίσης εξαιρετικά πακέτα παροχών με έμφαση στην ευημερία των εργαζομένων. Η Cosmic Development καλύπτει την πλήρη ιδιωτική ασφάλιση υγείας για τα στενά μέλη της οικογένειας όλων των εργαζομένων. έναν ετήσιο προϋπολογισμό για προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης και μάθησης και κατάρτισης. Επιπλέον, προσφέρουμε προνόμια ευεξίας, αναγνώριση εργαζομένων, προγράμματα επιβράβευσης και επιδοτούμενες επιλογές υγιεινών γευμάτων.
Ο κατάλογος των παροχών συνεχίζει να αυξάνεται και θα προσφέρουμε ακόμη περισσότερα στις αρχές του 2023.
Εάν θέλετε να εργαστείτε σε μια ακμάζουσα σύγχρονη εταιρεία που επικεντρώνεται στη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και στην προσφορά πολλών πλεονεκτημάτων, σας ενθαρρύνουμε να ελέγξετε τις ανοιχτές θέσεις μας.
